國籍對我來說一直是沒有什麼特別的意義,頂多出國時候拿來介紹一下,有人知道就好,

沒有十分愛國的熱忱,但不會到移民唾棄的程度,

自從知道僑生朋友的就業近況後,我才發覺台灣對本國勞工的保護,

好的是一時之間我們較容易工作,但就像是寵溺小孩的父母,

未來小孩會需要付出代價,這也是前陣子吵得沸沸洋洋關於台灣人才出走留才問題,

但目前環境對來台留學,學成後想在台工作的僑生是非常不友善的。

朋友是馬來西亞人,是系上第一位考上台大臨床心理研究所的學生,

當然她也犧牲很多,譬如交友、增加生活經驗等,以至於讓人感覺太單純,

有時聊天會不知道要聊什麼。

 

她總是認真默默的做完自己要做的事,直到上次八月多見面,

我才知道她小學五年級就失去父母,只剩她和姊姊,大學就這樣隻身來台求學,

今年能夠讀三年就畢業在心理學研究所算是很快的,

可是她卻憂愁的和我聊著,之後要找工作很困難,

因為台灣規定在台工作的外籍人士,現行白領外勞來台工作限制有二,

第一必須有2年工作經驗,其次就是最低薪資不得低於47,971元

以心理師的工作來說,剛起底薪大約四萬五千元,

要怎麼和老闆交涉到一開使用這麼高的薪資,實在是很困難。

電話那頭她說,感覺很沮喪,幾家醫院都可錄取,卻都卡在薪資條件上,

我問她能不能先找地方打工,她說不行,限制很嚴格就怕外來人士非法打工,

使她現在不能打工也找不到工作,在台灣最多到十一月就被迫要回去了;

我說前陣子台灣有在討論這個問題,但目前似乎是明年才會有初步的修改,

不知道該說些什麼了,只希望讓來台留學的人在台灣工作享有正常的競爭管道,

而不是因為國籍不同,就不能在同一基礎上競爭。

 

第一次我真不知道該怎麼安慰別人,因為我享有「台灣國籍」的特權,

怎麼好意思安慰她?無法實質的幫助,況且自己也水深火熱,

能做的只有和她聊聊,約出去走走彼此解悶吧!

不過也提醒自己,競爭力一直都環伺著,特別是讀了賴世雄的自傳<我把英文獻給你>

,嚇出一身冷汗,大陸學子如此努力提昇英文程度,別被台灣政府養慣了。

 

人才失衡 台灣成高階人力「淨輸出國」人才宣言:
十年內 台灣恐無人才可用 翁啟惠:肥貓論述不合理 薪資不佳 大咖級人才不來台
 
 

 

憂人才失衡 台灣成高階人力「淨輸出國」

聯合報╱記者陳幸萱/台北報導】
中央研究院昨天發表「人才宣言」,由中研院院長翁啟惠發起,台大校長李嗣涔、雲門舞集創辦人林懷民、
宏碁創辦人施振榮等重量級產學界領袖共同連署。宣言中指 出,台灣已成高階人力的「淨輸出國」,將因
人才失衡產生許多問題,建議政府針對教育、法規、環境與產業通盤檢討,擬訂對策。

翁啟惠說,選舉將至,是談人才問題的「好時機」,希望不分朝野共同回應。

宣 言提到,台灣的環境對外籍人士不友善,留不住好的人才。過去十年,台灣合法居留的外僑約四十九萬人
,外籍勞工約佔四十萬,白領階級與技術人員僅兩萬人。但 每年從台灣移出的二至三萬人口中,大多數都是
白領階級,台灣已成為高階人力的「淨輸出國」。建議政府放寬外籍人士就業、居留與退休等不合宜的限制。

參與連署的交大校長吳研華說,僑生和外籍生在台灣畢業後,在台灣工作的起薪需要達到四萬七千九百餘元
才能留下,「這不是等於把培育好的人才趕出去嗎?」她說,若是讓這些學生好好在台灣的企業界與學術界
發展,未來回到國外,也能夠帶動台灣的產業與學術研究。

另一個人才問題,則是台灣的薪資不足以吸引國際人才。該宣言指出,台灣不該不問實質貢獻與國際市場的
薪資水準,就一味將高薪者視為肥貓;我國政府官員待遇偏低,還主張「(人才)薪酬不得超過部長」。建
議行政院成立「薪酬委員會」,依職務與人才性質彈性核定。

翁啟惠說,台灣的技職體系學校都轉型為大學,畢業學生的能力已與業界需求產生落差,建議學校辦出自己
的特色,讓學生有一技之長。

該宣言建議,政府應成立特別研議委員會檢討教育政策,並修改法規、改善政府官員待遇,落實科技基本法,
做到「公教分軌」;並主張通盤放寬外籍人士就業、居留與退休等「不合時宜」的限制,適時檢討我國的移民
政策,吸引更多人才。

台達電董事長鄭崇華、公益平台文化基金會董事長嚴長壽、及交大吳妍華、清大陳力俊、成大黃煌煇、中大蔣
偉寧、中國醫大黃榮村等公私立大學校長,與聯合報社長胡立台等多位媒體主管都參與連署。

【2011/08/15 聯合報

 

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