活著

國籍對我來說一直是沒有什麼特別的意義，頂多出國時候拿來介紹一下，有人知道就好，

沒有十分愛國的熱忱，但不會到移民唾棄的程度，

自從知道僑生朋友的就業近況後，我才發覺台灣對本國勞工的保護，

好的是一時之間我們較容易工作，但就像是寵溺小孩的父母，

未來小孩會需要付出代價，這也是前陣子吵得沸沸洋洋關於台灣人才出走留才問題，

但目前環境對來台留學，學成後想在台工作的僑生是非常不友善的。

朋友是馬來西亞人，是系上第一位考上台大臨床心理研究所的學生，

當然她也犧牲很多，譬如交友、增加生活經驗等，以至於讓人感覺太單純，

有時聊天會不知道要聊什麼。

 

她總是認真默默的做完自己要做的事，直到上次八月多見面，

我才知道她小學五年級就失去父母，只剩她和姊姊，大學就這樣隻身來台求學，

今年能夠讀三年就畢業在心理學研究所算是很快的，

可是她卻憂愁的和我聊著，之後要找工作很困難，

因為台灣規定在台工作的外籍人士，現行白領外勞來台工作限制有二，

第一必須有2年工作經驗，其次就是最低薪資不得低於47,971元

以心理師的工作來說，剛起底薪大約四萬五千元，

要怎麼和老闆交涉到一開使用這麼高的薪資，實在是很困難。

電話那頭她說，感覺很沮喪，幾家醫院都可錄取，卻都卡在薪資條件上，

我問她能不能先找地方打工，她說不行，限制很嚴格就怕外來人士非法打工，

使她現在不能打工也找不到工作，在台灣最多到十一月就被迫要回去了；

我說前陣子台灣有在討論這個問題，但目前似乎是明年才會有初步的修改，

不知道該說些什麼了，只希望讓來台留學的人在台灣工作享有正常的競爭管道，

而不是因為國籍不同，就不能在同一基礎上競爭。

 

第一次我真不知道該怎麼安慰別人，因為我享有「台灣國籍」的特權，

怎麼好意思安慰她？無法實質的幫助，況且自己也水深火熱，

能做的只有和她聊聊，約出去走走彼此解悶吧！

不過也提醒自己，競爭力一直都環伺著，特別是讀了賴世雄的自傳<我把英文獻給你>

，嚇出一身冷汗，大陸學子如此努力提昇英文程度，別被台灣政府養慣了。

 

人才失衡 台灣成高階人力「淨輸出國」人才宣言： 十年內 台灣恐無人才可用 翁啟惠：肥貓論述不合理 薪資不佳 大咖級人才不來台

憂人才失衡 台灣成高階人力「淨輸出國」 聯合報╱記者陳幸萱／台北報導】 中央研究院昨天發表「人才宣言」，由中研院院長翁啟惠發起，台大校長李嗣涔、雲門舞集創辦人林懷民、 宏碁創辦人施振榮等重量級產學界領袖共同連署。宣言中指 出，台灣已成高階人力的「淨輸出國」，將因 人才失衡產生許多問題，建議政府針對教育、法規、環境與產業通盤檢討，擬訂對策。 翁啟惠說，選舉將至，是談人才問題的「好時機」，希望不分朝野共同回應。 宣 言提到，台灣的環境對外籍人士不友善，留不住好的人才。過去十年，台灣合法居留的外僑約四十九萬人 ，外籍勞工約佔四十萬，白領階級與技術人員僅兩萬人。但 每年從台灣移出的二至三萬人口中，大多數都是 白領階級，台灣已成為高階人力的「淨輸出國」。建議政府放寬外籍人士就業、居留與退休等不合宜的限制。 參與連署的交大校長吳研華說，僑生和外籍生在台灣畢業後，在台灣工作的起薪需要達到四萬七千九百餘元 才能留下，「這不是等於把培育好的人才趕出去嗎？」她說，若是讓這些學生好好在台灣的企業界與學術界 發展，未來回到國外，也能夠帶動台灣的產業與學術研究。 另一個人才問題，則是台灣的薪資不足以吸引國際人才。該宣言指出，台灣不該不問實質貢獻與國際市場的 薪資水準，就一味將高薪者視為肥貓；我國政府官員待遇偏低，還主張「（人才）薪酬不得超過部長」。建 議行政院成立「薪酬委員會」，依職務與人才性質彈性核定。 翁啟惠說，台灣的技職體系學校都轉型為大學，畢業學生的能力已與業界需求產生落差，建議學校辦出自己 的特色，讓學生有一技之長。 該宣言建議，政府應成立特別研議委員會檢討教育政策，並修改法規、改善政府官員待遇，落實科技基本法， 做到「公教分軌」；並主張通盤放寬外籍人士就業、居留與退休等「不合時宜」的限制，適時檢討我國的移民 政策，吸引更多人才。 台達電董事長鄭崇華、公益平台文化基金會董事長嚴長壽、及交大吳妍華、清大陳力俊、成大黃煌煇、中大蔣 偉寧、中國醫大黃榮村等公私立大學校長，與聯合報社長胡立台等多位媒體主管都參與連署。 【2011/08/15 聯合報